8.1 LÉXICO

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¿CÓMO BUSCAN EMPLEADOS LAS EMPRESAS?

Las grandes empresas buscan y seleccionan cuidadosamente a su personal: primero, analizan los currículums enviados para un determinado puesto de trabajo, y así eligen los perfiles más adecuados. Luego los candidatos realizan una entrevista de trabajo en la que tienen que mostrar sus conocimientos, actitud positiva, motivación y capacidad de trabajar en equipo. Además, se pactan ciertas condiciones laborales: la jornada de trabajo (número de horas que se trabaja cada día o cada semana), el sueldo

Las empresas intentan formar constantemente a sus empleados ofreciéndoles cursos de idiomas, de informática, etc. Los trabajadores que más destacan pueden ascender, ocupando puestos cada vez más altos y que suponen mayor responsabilidad. Si los trabajadores están descontentos con las condiciones laborales, a veces se declaran en huelga: eso quiere decir que dejan de trabajar hasta que la empresa llegue a algún acuerdo con ellos. A su vez, si la dirección está descontenta con un trabajador, puede reducirle el sueldo (pagarle menos) o despedirle (echarle del trabajo).

Existen también otro tipo de organizaciones, como ONG (Organizaciones No Gubernamentales), que se dedican a solucionar problemas sociales, como, por ejemplo, la integración y el apoyo a los inmigrantes.

 

DESEMPLEO Y BÚSQUEDA DE TRABAJO

–Ya. Y piden cinco años de experiencia como mínimo…

en paro: que no tiene trabajo.
carta de presentación: carta de una empresa o una persona importante que habla bien de ti y te recomienda.
lista de espera: lista de personas que están esperando para que los llamen.
experiencia laboral: tiempo y empresas en las que has trabajado antes.
trabajo basura: trabajo muy mal pagado.
conocimientos informáticos: conocimientos de informática, de ordenadores o computadoras.
disponibilidad para viajar: posibilidad de hacer viajes de más de un día.
vehículo propio: coche o carro mío.
flexibilidad en el horario: disponibilidad para trabajar más horas o cambiar las horas de entrada y salida, si es necesario.
meter la pata: cometer un error, decir algo que no tenía que haber dicho.
oferta de trabajo: trabajo que ofrece una empresa que necesita un trabajador.
contrato fijo: contrato que es indefinido, que no es temporal.
incorporación inmediata: trabajo para empezar ya.

 

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